日常法律问答解答参考：
劳动合同无效的情形：
1、用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（如果允许用人单位免除自己的法定责任，与保护公民的合法权益的宪法原则是相违背的）；
3、违反法律、行政法规强制性规定的（比如同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期）。
用人单位存在以上使劳动合同无效的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
劳动者存在以上第一项使劳动合同无效的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
对劳动合同的无效有争议的，用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动合同无效；由于劳动争议适用劳动仲裁前置，因此向人民法院起诉确认劳动合同无效需要先经过仲裁程序。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。