法律问答
知法-守法-用法

劳动法知 第37页

用人单位未参加工伤保险工伤待遇有谁支付

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用人单位未参加工伤保险工伤待遇有谁支付,用人单位未参加工伤保险,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后向用人单位追偿。

用人单位未参加工伤保险由谁承担责任

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用人单位未参加工伤保险由谁承担责任,用人单位未参加工伤保险,由用人单位承担全部工伤保险责任,支付全部工伤赔偿项目。工伤保险费由用人单位缴纳,劳动者不缴纳。劳动者

用人单位员工受伤怎么赔偿的

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用人单位员工受伤怎么赔偿的,用人单位员工受伤,分以下情形赔偿:属于工伤,单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目;属于工伤,但单位未缴纳工伤保险费的,单位支付全部

用社保卡就医怎么报销医药费

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用社保卡就医怎么报销医药费,用社保卡就医,分以下情形报销医药费:在定点医院就医的,直接刷卡报销;未在定点医院就医的,携带社保卡、就医证明等资料到社保经办机构申请

游泳馆摔倒骨折怎么赔偿的

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游泳馆摔倒骨折怎么赔偿的,游泳馆摔倒骨折,分以下情形赔偿:是因为游泳馆经营者、管理者未尽到安全保障义务造成的,经营者、管理者支付人身损害赔偿项目;因第三人的行为

用人单位劳动合同不见了怎么办理

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用人单位劳动合同不见了怎么办理,用人单位劳动合同不见了,找劳动者复印一份即可。用人单位与劳动者协商一致,可以签订或者变更劳动合同,双方在劳动合同文本上签字或者盖

用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿的

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用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿的,用人单位没有签订劳动合同,劳动者受工伤,不影响工伤赔偿。分以下情形赔偿:单位依法缴纳工伤保险费,单位与工伤保险基金分别支

用人单位解除劳动合同提前多久通知

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用人单位解除劳动合同提前多久通知,用人单位解除劳动合同,提前通知劳动者的时间:无过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金;经济性裁员的,

用人单位婚假扣工资怎么办理

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用人单位婚假扣工资怎么办理,用人单位婚假扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉

用人单位裁员后几个月内重新招用人员

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用人单位裁员后几个月内重新招用人员,用人单位裁员后可以随时重新招用人员,法律未作限制。但在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用。

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