领导恶意不批准我的正常补假和年假_我应该怎么做？(对领导不批准正常补假和年假的情况)

领导恶意不批准我的正常补假和年假_我应该怎么做？(对领导不批准正常补假和年假的情况)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

对领导不批准正常补假和年假的情况，您知道您的权益可能受到侵犯。根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，您可以向劳动行政部门提出投诉或申请劳动仲裁，因为用人单位有义务遵守劳动法规，不得损害劳动者的合法权益。

解答参考：

领导不批准假期可能损害您的合法权益。您可以首先尝试与领导进行沟通协商，若问题仍未解决，可以向上一级领导或相关部门反映情况。若仍无进展，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

解答参考：

针对领导不批假期的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与领导沟通，详细陈述您的情况和需要。若沟通无果，您可以向劳动行政部门寻求帮助，让他们介入处理。最后，如果问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护您的合法权益。根据实际情况选择合适的方式，确保您的休假权益得到保障。希望改写的答案符合您的要求。