日常法律问答不是自愿辞职怎么赔偿(非自愿离职情况下)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
非自愿离职情况下，如果单位存在严重侵犯劳动权益的行为，劳动者有权获得经济补偿。这包括单位裁员、无过错性辞退等情形。建议劳动者及时采取措施保护自己的权益，避免错过时机。
解答参考：
非自愿离职若因单位违法行为导致，劳动者可要求赔偿。解决方式包括与单位协商、通过劳动部门调解或仲裁以及诉讼等途径。选择方法要根据实际情况，如单位的态度及劳动者自身权益受损程度等因素进行考虑。
解答参考：
非自愿辞职情况下，如果单位存在违法行为，劳动者可以索要补偿。具体操作步骤包括：首先收集相关证据，尝试与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；如投诉无果，可提起劳动仲裁并请求经济补偿。