暑假期间冒充长期工作_公司会不经允许缴纳社保吗？你能不付钱吗？会影响应届毕业生的身份吗？(公司一般不会擅自为实习生缴纳社保。冒充长期工作有风险。分析：根据劳动法)

暑假期间冒充长期工作_公司会不经允许缴纳社保吗？你能不付钱吗？会影响应届毕业生的身份吗？(公司一般不会擅自为实习生缴纳社保。冒充长期工作有风险。分析：根据劳动法)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

公司一般不会擅自为实习生缴纳社保。冒充长期工作有风险。分析：根据劳动法，实习生与公司之间通常建立的是实习关系而非劳动关系，因此公司没有义务为实习生缴纳社保。但冒充长期工作可能构成欺诈，若公司因此产生误解并缴纳社保，可能需承担法律后果。提醒：若公司开始缴纳社保，表明公司可能已视你为正式员工，这将影响你的应届毕业生身份。应及时与公司沟通并澄清情况。

解答参考：

处理方式：1.沟通解释：首先与公司人力资源部门沟通，解释实习生的真实身份，请求更正。2.法律咨询：若公司坚持错误操作，可咨询专业律师，了解自身权益及可能面临的法律责任。3.正式文件确认：与公司签订明确的实习协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。选择方式：根据具体情况选择最合适的处理方式。若沟通无果，及时寻求法律帮助，确保个人权益不受损害。

解答参考：

具体操作：1.沟通解释阶段：准备充分的事实材料，如学生证、学校实习证明等，与公司HR面对面或书面沟通，明确表达实习生的身份和意图。2.法律咨询阶段：若公司不配合或已产生法律后果，寻找专业律师咨询，了解相关法律法规，评估个人责任及可能面临的法律后果。律师将提供具体的法律建议。3.正式文件确认阶段：与公司协商签订实习协议，明确实习期限、工作内容、待遇及双方权利义务等，确保实习关系合法合规。同时，可要求公司出具不缴纳社保的书面承诺，以避免后续纠纷。4.特殊情况处理：若公司已为实习生缴纳社保，应尽快与公司协商解除劳动关系，并申请退回已缴纳的社保费用。若公司不同意，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。在此过程中，保留好所有相关证据，如沟通记录、实习协议、社保缴纳记录等，以便维权使用。