日常法律问答迟到15分钟以上被算作旷工半天_是否合法？(您好)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
您好，关于迟到15分钟以上是否算作旷工半天，其合法性取决于公司规章制度。若公司规章制度有明确规定且经过合法程序制定并公示，那么该做法合理。反之，若未明确规定或规定不合理，员工有权提出异议并寻求法律帮助。请查阅公司相关规章制度并考虑具体情况。
解答参考：
关于迟到被算作旷工半天的合法性，需结合公司规定及实际情况来判断。如果公司规定明确、合法且经过公示，则按照公司规定处理是合理的。但如果规定不合理或未经过公示，员工可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉以维护自身权益。请根据实际情况做出判断。
解答参考：
针对迟到15分钟以上被算作旷工半天的问题，解答如下：首先查阅公司规章制度，确定是否有相关规定；如规定合法，则按照公司规定执行；若规定不合法或未公示，可与公司沟通协商，并向劳动监察部门咨询或投诉。如仍无法解决，可寻求法律援助以维护自身权益。