日常法律问答员工之间遇到性骚扰怎么办(对员工之间的性骚扰问题)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
对员工之间的性骚扰问题，被骚扰者应立即要求对方停止行为，并可考虑报警或向相关部门举报。根据相关法律规定，性骚扰行为可能会受到法律处罚，保护自身权益至关重要。
解答参考：
遭遇性骚扰时，首先要确保自身安全。可以考虑要求对方停止行为，收集相关证据，并向单位或相关机构投诉。同时，参考骚扰行为的严重程度，合理选择报警或举报等举措，以有效保护自身合法权益。
解答参考：
员工遇到同事性骚扰，应立即坚决地制止。可收集相关证据，报警追究对方法律责任。同时，可以向公司人力资源部门或其他相关机构投诉，寻求帮助和支持。确保自身安全，迅速采取行动维护自身权益。