从公司辞职怎么赔偿(关于从公司辞职的赔偿问题)

从公司辞职怎么赔偿(关于从公司辞职的赔偿问题)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

关于从公司辞职的赔偿问题，关键在于离职的原因。如果公司存在非法辞退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付双倍的经济补偿。然而，如果是员工主动离职或者因严重违纪被辞退，那么通常是没有赔偿的。经济补偿的计算依据员工的工作年限，具体的计算方式可以参考《劳动合同法》第四十七条和四十八条。如果公司没有按照规定支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

解答参考：

针对辞职赔偿的问题，可以先尝试与公司进行协商，明确双方的责任和辞职原因，努力达成一致的解决方案。如果协商没有结果，且符合法定的情形，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在做出决定时，需要综合考虑实际情况、证据的充分性以及法律成本等因素。

解答参考：

关于辞职后的赔偿问题，具体情况具体分析。首先，如果是公司非法辞退员工，会根据员工在公司的工作年限支付双倍的经济补偿；其次，如果是员工主动离职或者因为违反公司纪律被辞退，则没有赔偿；再次，如果双方能够协商一致，可以签订相关协议并支付约定赔偿；最后，如果协商无果，且符合法定情形，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好相关证据，等待裁决并执行。