日常法律问答没有签订劳动合同。来之前给我们说3500的无责底薪。现在突然变卦了。而且还拖欠的有别人的工资(如果选择向劳动局投诉未签劳动合同及拖欠工资问题)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
如果选择向劳动局投诉未签劳动合同及拖欠工资问题，您需要准备的材料可能包括：身份证明、与雇主之间的任何书面沟通记录（如入职通知、工资条、工作证等，尽管没有劳动合同）、银行转账记录证明工资未发或拖欠、同事或上级的证人证言（如有）等。依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动局将审查这些材料并决定是否受理您的投诉，并可能采取进一步措施维护您的合法权益。
解答参考：
未签订劳动合同证明劳动关系，可通过以下方式：1. 工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）；2. 工作证、服务证等能证明身份的证件；3. 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些证据材料有助于证明您与用人单位之间的劳动关系。
解答参考：
针对拖欠工资问题，法律途径解决时，通常首选是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为劳动法规定了劳动仲裁为前置程序。在劳动仲裁裁决后，若对结果不满意，再可向法院提起诉讼。具体操作为：先准备相关证据材料，提交劳动仲裁申请，等待仲裁裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。