公司要解散怎么补偿(针对公司解散的情况)

公司要解散怎么补偿(针对公司解散的情况)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

针对公司解散的情况，员工若未签订合同，可根据《劳动合同法》要求补偿。补偿内容应包括经济补偿金、社保补缴等。若未超过仲裁时效，还可要求获得未签劳动合同的双倍工资。公司若不按规定进行补偿，员工可以通过法律手段维护自己的权益。

解答参考：

公司解散时，员工可主张社保补缴及经济补偿金。若符合条件，还可以要求双倍工资。选择何种方式主张权益需结合个人实际情况和需求，建议咨询专业律师以最大化保障自身权益。

解答参考：

公司解散时的补偿事宜需根据公司政策与员工权益进行协商。具体应包括：1. 按照员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。2. 补缴社保。3. 若未签劳动合同且符合仲裁时效要求，可要求支付双倍工资。如公司拒绝支付，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决。