办公室异性骚扰怎么办(遇到办公室异性骚扰)

办公室异性骚扰怎么办(遇到办公室异性骚扰)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

遇到办公室异性骚扰，需坚决维护自身权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主有责任预防和制止此类行为。若忽视可能导致受害者心理创伤和工作环境恶化，务必立即采取措施自我保护。

解答参考：

对办公室性骚扰，可以采取多种应对策略。首先，记录相关证据，并向雇主或有关部门投诉。其次，如情况严重，可寻求法律援助，提起民事诉讼或报警。此外，咨询心理医生也是很好的选择，有助于调整心态。选择何种方式需综合考虑实际情况，如骚扰的严重程度、个人意愿以及雇主的支持等。

解答参考：

解决办公室性骚扰问题有多条途径。首先，可以与雇主协商，明确表达困扰并请求制止骚扰行为。其次，可以寻求工会等第三方的调解，以达成双方都能接受的解决方案。若协商和调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决。最后，如对仲裁结果不满，可以依法向法院提起诉讼，全面维护自身权益。