日常法律问答hr求职被性骚扰怎么处理(对求职过程中的性骚扰问题)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
对求职过程中的性骚扰问题，个人应坚决维护自身权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主有责任预防和制止此类行为。当遭遇严重心理受创或工作环境恶化的情况时，必须迅速采取行动，保障自己的权益不受侵犯。
解答参考：
处理职场性骚扰的有效措施包括：首先，详细记录骚扰证据，及时向用人单位或相关部门进行投诉；其次，考虑寻求法律援助，可以选择提起民事诉讼或报警处理；最后，咨询心理医生以调整心态和应对压力。选择何种方式应根据具体情况，如骚扰的严重程度、个人感受以及单位的支持程度等。
解答参考：
遇到求职过程中的性骚扰问题，应积极应对并采取措施。重要的一步是记录和保存骚扰证据，然后向单位或警方反映情况；同时，寻求法律和心理援助以获取支持。如果单位对此事不作为，可以依法追究责任。确保自身安全的同时，坚决维护合法权益。