日常法律问答因为生病请假_上班就让这辞职报告?(在探讨医疗期长度时)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
在探讨医疗期长度时，首先要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于实际工作年限和在本单位的工作年限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。因此，您可以根据自己的工作年限来确定自己的医疗期长度。
解答参考：
在医疗期内，公司不能以生病为由要求您辞职。根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有法定的保护，公司不能单方面解除劳动合同。除非员工有严重违反公司规定等法定解除情形，否则公司需遵守法律规定，保障员工的医疗期权益。
解答参考：
如果公司强行要求您辞职，您可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确表达您享有医疗期权益的立场；其次，收集相关证据，如医疗证明、工作年限证明等；最后，如果沟通无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意保留所有与公司的沟通记录和证据，以备不时之需。