劳务派遣公司变更后重新签合同_能要求赔偿吗？(在劳务派遣公司变更并重新签订合同时)

劳务派遣公司变更后重新签合同_能要求赔偿吗？(在劳务派遣公司变更并重新签订合同时)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

在劳务派遣公司变更并重新签订合同时，若用人单位未变，您仍有权依法维权并主张应得待遇。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致。若单位单方面更换派遣公司并强迫重签劳务合同，这可能构成违法行为，您可要求经济补偿，并确保您的权益不受损害。

解答参考：

对公司变更劳务派遣合同的情况，您可以采取以下措施：一、与公司详细沟通，了解变更原因及其对您的具体影响；二、寻求法律专业人士的帮助，确保合同变更的合法性得到确认；三、如沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，保障自身权益。

解答参考：

关于公司更换劳务派遣公司的问题，处理方式因具体情况而异：1.若更换符合法规且得到三方同意，应确保与新劳务派遣公司的合同条款明确，保障自身权益不受影响。2.若未得到您的同意而擅自更换劳务派遣公司，您有权拒绝并可选择要求继续履行原劳动合同或主张相应的赔偿。3.遇到纠纷时，建议您及时咨询专业律师、收集相关证据，并可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护您的合法权益。