公司被取消了。我继续在同一家老板开的新公司工作。申请劳动仲裁。如何处理原公司的工龄？(您在公司工作四年后公司取消)

公司被取消了。我继续在同一家老板开的新公司工作。申请劳动仲裁。如何处理原公司的工龄？(您在公司工作四年后公司取消)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

您在公司工作四年后公司取消，继续在同一家老板开的新公司工作，现在被迫辞职并申请劳动仲裁，关于原公司工龄问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，您在新公司的工作时间可以视为原公司工龄的延续，应当在劳动仲裁中一并提出，以维护您的合法权益。如不及时处理，可能会影响您的工龄计算及相应补偿。

解答参考：

处理原公司工龄问题，应在劳动仲裁中提出并证明。具体操作：1.收集原公司和新公司的相关证明文件，如劳动合同、工资单等；2.整理并提交能证明两家公司关联性的材料；3.在劳动仲裁申请书中明确诉求，包括原公司工龄的认定和相应补偿；4.如有必要，寻求专业律师的协助，以确保操作正确有效。

解答参考：

针对您的工龄问题，常见的处理方式包括：1.在劳动仲裁申请中明确提出原公司工龄的诉求；2.提供相关证据证明原公司与新公司的关联性及您的连续工作事实。您可以根据实际情况选择合适的方式，并在专业律师的指导下进行操作，以确保您的权益得到充分保障。