日常法律问答工作半年后_公司在月底提出裁人_而且要我在月底走_可以申请多少赔偿金(如果在工作不满半年后被裁员)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
如果在工作不满半年后被裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，可以获得半个月工资的经济补偿。试用期被裁员的情况下，您有权要求公司支付相应的赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以申请劳动仲裁。
解答参考：
您遭遇的情况属于工作未满半年被裁员，根据法律规定，您有权利获得半个月工资的经济补偿。建议您首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以准备相关证据如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
解答参考：
针对您工作半年后公司裁员的情况，根据法律规定，应支付半个月工资作为赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在准备仲裁材料时，请确保准备齐全，包括劳动关系证明等。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的权益和事实，并提供相关证据支持您的主张。