日常法律问答我这边有个工伤纠纷(工伤认定的具体流程首先需由单位或职工在事故伤害发生或被诊断为职业病后的一定期限内向社会保险行政部门提出申请。根据《工伤保险条例》第十七条)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
工伤认定的具体流程首先需由单位或职工在事故伤害发生或被诊断为职业病后的一定期限内向社会保险行政部门提出申请。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请。申请后，行政部门将进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
解答参考：
工伤赔偿内容主要包括：1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3. 伤残津贴：对于因工致残的职工，根据伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级支付。5. 其他费用：如护理费、住院伙食补助费等。
解答参考：
若对工伤认定结果不满意，可采取以下措施：1. 复核申请：向作出认定决定的社会保险行政部门提出复核申请，要求重新审查。2. 行政复议：向上一级社会保险行政部门或同级人民政府申请行政复议，请求撤销或改变原认定决定。3. 行政诉讼：若复议结果仍不满意，可向法院提起行政诉讼，通过司法途径解决争议。