日常法律问答员工不接受公司调岗_公司人事说以旷工为由辞退员工_公司什么也没出_员工是继续上班打卡？还是回去仲裁?(员工不同意调岗)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
员工不同意调岗，公司有旷工处理的做法是不合法的。依据《劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定的内容提供劳动条件，员工的岗位是合同中明确约定的，未经员工同意不可随意变更。若公司以旷工为由处理员工拒绝调岗的行为，员工有权提起仲裁要求公司履行合同并保护自身权益。建议员工先与公司沟通协商，若沟通无果再考虑法律途径。
解答参考：
对于不同意调岗的员工，可以先尝试与公司进行沟通和协商，如果协商无果，可以寻求工会或第三方的调解帮助。如果调解也无法解决问题，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁。在仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以选择通过诉讼的方式维护自己的合法权益。整个过程中，建议员工保留好相关证据，以便证明自己的权益。
解答参考：
对公司拒绝调岗的情况，员工应当采取以下措施：
1. 继续尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，可能包括留在原岗位或调岗时的补偿措施等；
2. 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解解决争议；
3. 如果以上两种方式都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自己的合法权益。同时，员工应保留好相关证据，以便证明自己的主张。