员工缴纳社保后跳槽到另一家公司_法律上有什么责任？(员工缴纳社保后跳槽)

员工缴纳社保后跳槽到另一家公司_法律上有什么责任？(员工缴纳社保后跳槽)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

员工缴纳社保后跳槽，法律上一般无责任。但若新公司未依法接续社保，员工可依法投诉。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位不办理社保登记将受罚，逾期不改将面临罚款，影响员工社保权益。

解答参考：

跳槽员工应关注社保接续。若新公司未办理，可收集证据后投诉或仲裁。具体操作包括：1.保留工资条、劳动合同等证明劳动关系的材料；2.向劳动局或社保局提交投诉申请；3.必要时，提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。

解答参考：

员工跳槽后，应确保新公司及时接续社保。若遇问题，可选择向劳动局或社保局投诉，或申请劳动仲裁。处理方式应根据具体情况选择，以维护自身社保权益。