主动离职后又回去工龄怎样的(关于主动离职后重新入职的工龄计算问题)

主动离职后又回去工龄怎样的(关于主动离职后重新入职的工龄计算问题)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

关于主动离职后重新入职的工龄计算问题，一般情况下离职后立即重新入职是不会将之前工龄累计计算的。根据规定，工龄是从最后一次重新加入企业开始算起。这意味着如果之前因为个人原因离职，再次入职时，之前的工龄不会计入新的工龄。这对于年假、福利待遇等权益有一定影响。相关依据可参照《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》。

解答参考：

针对主动离职后重返工作岗位的劳动者，其工龄计算一般也不包括之前的工龄。处理方式需结合企业规定和国家法律法规进行判断。若企业有特殊规定或实际情况允许工龄连续计算，则按照企业规定执行。否则，通常自员工最后一次回到企业工作之日起计算工龄。在选择处理方式时，应综合考虑多方面因素。

解答参考：

对于主动离职后回归的员工，其工龄有效性需根据情况具体分析。首先，如果公司内部变更劳动合同，工龄应自动连续计算；其次，如果公司不认可之前的工龄，员工可以提供原劳动合同、工资单等证明工龄的连续性；再者，如果是跨公司变更，根据《劳动合同法实施条例》，非因个人原因的变更应合并计算工龄；最后，在处理此类问题时，建议首先与公司进行沟通，若无法达成一致，可以寻求法律援助或劳动仲裁。