日常法律问答拖欠工资不发怎样辞职赔偿(针对拖欠工资的情况)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
针对拖欠工资的情况，劳动者有权在辞职时要求经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金额按工作年限计算，每服务一年将获得一个月工资的补偿。对于未及时支付工资的情况，劳动者可向法院申请支付令，严重情况下，公司可能受到法律处罚并损害其商业信誉。
解答参考：
应对拖欠工资导致的辞职问题，可采取以下措施：首先，尝试与雇主进行友好协商；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决方式时，应权衡效率、成本和证据充分性。
解答参考：
当因拖欠工资而辞职时，劳动者确实有权要求经济补偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工资单和劳动合同；其次，与雇主协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿；如果协商无果，第三步是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，可以进一步向法院提起诉讼。