在校生以员工身份上班_能交五险一金吗？(在校生以员工身份上班)

在校生以员工身份上班_能交五险一金吗？(在校生以员工身份上班)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

在校生以员工身份上班，能交五险一金。这取决于是否已建立正式劳动关系。若已签署正式劳动合同并明确五险一金条款，则有权要求单位缴纳。问题严重时，如单位拒绝缴纳且影响个人权益，应及时咨询法律专业人士。

解答参考：

在校生以员工身份上班时，如单位拒绝缴纳五险一金，常见的处理方式包括：首先，与单位沟通协商，明确双方权利与义务；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况评估各方式的利弊，并考虑成本效益。

解答参考：

从法律角度，在校生以员工身份上班并希望缴纳五险一金时，具体操作如下：1.**确认劳动关系**：首先需确认与单位是否已建立正式劳动关系，包括是否签署正式劳动合同。2.**查看合同条款**：若已签署劳动合同，应仔细查看合同中关于五险一金的条款，确保权益得到保障。3.**沟通协商**：如发现合同中未明确五险一金或单位拒绝缴纳，应及时与单位沟通协商，明确双方责任与义务。4.**投诉或仲裁**：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行缴纳义务。5.**法律诉讼**：在必要情况下，可考虑通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。6.**咨询专业人士**：在整个过程中，如遇到法律难题或疑问，应及时咨询法律专业人士，以获得专业指导和帮助。