我父亲从88年到92年因疾病服用劳动保险。这些年是工龄吗？缴纳社保至今。(是的)

我父亲从88年到92年因疾病服用劳动保险。这些年是工龄吗？缴纳社保至今。(是的)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

是的，疾病期间在六个月以内可算工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，因疾病停止工作医疗期在六个月以内的，可以连续计算为本企业工龄。超过六个月则不计入工龄，但病愈后回原企业工作，前后工龄可合并计算。因此，您父亲88年至92年因疾病服用劳动保险期间，若单次病休未超六个月，可计入工龄。

解答参考：

处理方式包括确认工龄连续性和申请工龄补正。确认工龄连续性通常通过查阅相关档案和社保记录来完成。若发现有遗漏或错误，可申请工龄补正。选择处理方式时，建议先咨询专业人士，了解具体情况后再做决定，以确保个人权益得到最大保障。

解答参考：

可计入工龄，但需具体情况分析。1.若单次病休未超六个月，期间可计入工龄；2.若单次病休超过六个月，超出部分不计入工龄；3.病愈后回原企业工作，前后工龄可合并计算；4.需查阅档案和社保记录确认工龄连续性；5.如有遗漏或错误，可申请工龄补正。