日常法律问答解答参考：
放假工资分以下情形计算：属于带薪年休假的，按劳动合同约定标准计算；属于病假的，按劳动合同约定标准计算，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80％；属于产假，用人单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资标准计算；其他。
相关法律：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
法律问答
知法-守法-用法
知法-守法-用法
解答参考：
放假工资分以下情形计算：属于带薪年休假的，按劳动合同约定标准计算；属于病假的，按劳动合同约定标准计算，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80％；属于产假，用人单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资标准计算；其他。
相关法律：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见