日常法律问答转签新合同时原工龄被清零_法律上允许吗？(关于公司收购后转签新合同工龄问题)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
关于公司收购后转签新合同工龄问题，法律上明确规定工龄是员工在单位工作的年限，不应因公司收购或合同转移而清零。员工在转签新合同时，其原工龄应当得到连续计算，任何导致工龄清零的做法可能涉及违法，员工有权维护自身权益。
解答参考：
针对公司收购后的劳动合同转签问题，工龄处理需结合具体情况。如果新公司（子公司）承认并接受员工的原工龄，那么工龄应当连续计算；反之，如果新公司不承认，可能会引发重新计算工龄的情况。员工在面临转签时应综合考虑自身权益和公司规定，做出合理决策。
解答参考：
关于被收购后转签合同而工龄是否清零的问题，答案视具体情况而定。如果子公司愿意接受并延续员工的原工龄，则工龄可以继续累积；如果新公司不承认原工龄，员工应积极与单位沟通并要求提供证明，同时咨询法律意见。在必要时，员工可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。