日常法律问答个人用工没有签劳动合同需要赔偿吗?(未签劳动合同的个人用工是可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》)
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解答参考：
未签劳动合同的个人用工是可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位自用工超过一个月但未签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资作为赔偿。这是劳动者的合法权益，应该及时维护。
解答参考：
对于未签劳动合同的情况，劳动者可以向单位要求支付两倍工资，并可以考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁。在采取行动前，劳动者应该确保自己拥有足够的证据来证明劳动关系，同时要考虑时间成本等因素。如果仲裁无果，还可以向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
解答参考：
未签劳动合同的个人确实可以要求用工单位支付两倍工资作为赔偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系的存在。接着，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼。确保自身权益得到充分保障。