日常法律问答解答参考：
雇佣和劳务关系的区别：雇佣关系法律未作规定，劳务关系由《民法典》及相关司法解释作出规定；雇用关系双方当事人之间具有支配与服从的关系，劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系；其他。
相关法律：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。