日常法律问答解答参考：
劳动冲突及表现形式包括显性的冲突和隐性的冲突。显性冲突比如员工罢工、抵制、辞职、诉怨等，单位停工、惩处或辞退员工等；隐性冲突比如员工怠工、旷工、缺勤、偷懒等，单位排挤员工、任意安排员工等。
相关法律：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。