日常法律问答解答参考：
暑假工签了劳动合同不想干，非全日制用工的，通知用人单位即可离职；全日制用工，可以通过以下方法离职：与用人单位协商离职；按法律规定期限预告解除劳动合同；用人单位存在违法情形时，单方面解除劳动合同。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。