日常法律问答解答参考：
调岗不调薪不一定算降薪，可能调到工资更少的岗位，如果这还不调薪的话算变相加薪。调岗调薪属于变更劳动合同约定内容，必须用人单位与劳动者协商一致，任一方都不得单方面变更劳动合同约定内容。
相关法律：
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。