日常法律问答解答参考：
非正常离职的后果：单位可按旷工处理，给予除名的处罚；单位将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金；以及职工给单位造成损失的，要承担一定的赔偿责任。
相关法律：
非正常离职的后果：单位可按旷工处理，给予除名的处罚；单位将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金；以及职工给单位造成损失的，要承担一定的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。