日常法律问答解答参考：
签订无固定期限劳动合同的好处与坏处：对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境；而对用人单位来说签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来的时间需要承担向劳动者支付工资，缴纳社保等义务；如果企业不按规定解除或终止合同，还要依法给予员工补偿或者赔偿。
相关法律：
签订无固定期限劳动合同的好处与坏处：对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境；而对用人单位来说签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来的时间需要承担向劳动者支付工资，缴纳社保等义务；如果企业不按规定解除或终止合同，还要依法给予员工补偿或者赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。