日常法律问答解答参考：
清明节的工资规定：如果单位放假的话，工资是照常支付的。如果单位安排劳动者在清明节当天加班的，则需要按照不低于平时工资的百分之三百支付来报酬。单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
相关法律：
清明节的工资规定：如果单位放假的话，工资是照常支付的。如果单位安排劳动者在清明节当天加班的，则需要按照不低于平时工资的百分之三百支付来报酬。单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。