用人单位劳动关系解除情形

用人单位劳动关系解除情形

解答参考：

用人单位可依法解除劳动关系的情形如下：
1、劳动者不符合单位在试用期的录用条件；
2、严重违规的；
3、给单位带来重大损害的；
4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、被依法追究刑事责任的等。

相关法律：

用人单位可依法解除劳动关系的情形如下：
1、劳动者不符合单位在试用期的录用条件；
2、严重违规的；
3、给单位带来重大损害的；
4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；
5、被依法追究刑事责任的等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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