什么情况属于签订的无效劳动合同

什么情况属于签订的无效劳动合同

解答参考：

在下列情况下签订的劳动合同无效：
1、全日制用工的劳动者与单位口头约定的劳动合同；
2、显失公平的劳动合同；
3、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立的劳动合同；
4、违反法律、行政法规强制性规定的合同。

相关法律：

在下列情况下签订的劳动合同无效：
1、全日制用工的劳动者与单位口头约定的劳动合同；
2、显失公平的劳动合同；
3、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立的劳动合同；
4、违反法律、行政法规强制性规定的合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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