日常法律问答解答参考：
工伤认定结果出来之前，工资分以下情形发放：正常上班的，按劳动合同约定标准发放；请事假的，没有工资；请病假的，按劳动合同约定的病假工资标准发放，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
相关法律：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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