用人单位不签劳动合同工资怎么算的

用人单位不签劳动合同工资怎么算的

解答参考：

用人单位不签劳动合同，工资按同岗位转正职工工资计算，同工同酬。注意，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，还需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

相关法律：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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