劳动法认定为工伤的情形有哪些

劳动法认定为工伤的情形有哪些

解答参考：

劳动法认定为工伤的情形如下：
1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；
2、患职业病的；
3、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；
4、在工作中死亡的；
5、因公负伤致残，旧伤复发的；
6、在维护公共利益活动中受到伤害的。

相关法律：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

《工伤保险条例》 第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。