日常法律问答解答参考：
如果劳动者与单位的合同中约定了单位可以合理调整岗位，则单位合理变动职位的行为不违法。但如果没有约定，单位应与本人协商，协商一致的就不违法；如果单位擅自变更的，则违法，劳动者可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿。
相关法律：
《劳动合同法》 第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。