日常法律问答解答参考：
劳动人事争议有下列风险防范点：不能随意解除试用期劳动者的劳动合同；女职工产检、产假期间的工资应照发；劳动者离职后的工资应照发；客观情况巨变，劳动合同可变更或依法解除；劳动者虽自愿不缴社保，但企业不缴的算违法；其他。
相关法律：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。