劳动仲裁流程怎么走有哪些风险

劳动仲裁流程怎么走有哪些风险

解答参考：

劳动仲裁的流程如下：
1、用人单位或者劳动者提出仲裁申请；
2、相应的仲裁委员会对仲裁申请进行受理；
3、劳动仲裁委员对受理的仲裁进行审理；
4、劳动仲裁委员会根据审理结果作出仲裁决定。
主要的风险有：超过申请劳动仲裁时效法律规定消灭其申请仲裁权利的风险、不予立案的风险、请求不予被准许的风险等。

相关法律：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。