日常法律问答十月二号公司安排我休息,本周就不再安排本休了,也就是说我本周就休息了二号一天,这样做违反劳动法吗?(公司安排你在十月二号休息)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
公司安排你在十月二号休息，本周不再安排其他休息日，并不直接违反劳动法。劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。但如果公司未能支付相应的加班费或未能合理安排补休，则可能触犯劳动法。若不及时处理，公司可能面临法律风险和劳动纠纷。
解答参考：
针对此情况，常见的处理方式有：1. 与公司沟通，要求合理安排休息日或支付加班费；2. 向劳动保障监察机构投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况和个人意愿，可以先尝试与公司沟通，若无法解决再考虑法律途径。
解答参考：
不违法。但应确保：1. 公司应保证每周至少一日休息；2. 如需加班，应依法支付加班费；3. 劳动者有权要求合理安排休息或补偿。如有争议，可投诉或申请仲裁。