日常法律问答压半个月的工资是指工作一个月后发半个月薪水吗？(针对压半个月工资的情况)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
针对压半个月工资的情况，不是指工作一个月后只发放半个月薪水。工厂若未能及时支付工资是不合法的，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。面对拖欠工资的情况，您可以尝试协商、举报或申请仲裁等途径维护自己的权益，并可以要求支付工资及相应的经济补偿金。
解答参考：
关于压半个月工资的问题，确实存在工厂会延迟发放工资的情况。处理方式可以根据具体情况选择协商、举报、仲裁和诉讼等途径。如果时间充裕，可以先尝试与工厂协商解决问题；如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁。对于仲裁结果不满的，还可以提起诉讼，要求支付应得的工资以及合理的经济补偿。
解答参考：
压半个月工资并非正常做法，这可能涉及到工资拖欠问题。根据法律规定，用人单位应按时支付劳动者的工资。如遇此情况，您可以与工厂协商要求支付工资；若协商无果，可以向劳动行政部门举报。对仲裁结果不满可起诉，以维护自身权益，并争取应得的工资及经济补偿金。