日常法律问答解答参考：
非法用工工资按劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准结算，用人单位同时应当受到法定的处罚。非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和劳务关系的竞合，应当在解除或者终止相应的法律关系时一次性付清工资。
相关法律：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。