日常法律问答解答参考：
暑假工不签合同，分以下情形处理：属于在校生的，可以不签订劳动合同，双方签订口头劳务协议；属于劳动者的，必须签订劳动合同，劳动者拒绝的，未开始用工直接拒绝录用，已经开始用工的，在一个月内书面通知终止劳动关系，不需要支付经济补偿金。
相关法律：
《劳动合同法实施条例》 第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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知法-守法-用法
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