日常法律问答解答参考：
员工故意不签合同，分以下情形处理：劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；劳动者自用工之日起超过一个月故意不签订，书面通知终止劳动关系，支付经济补偿金；其他。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律问答
知法-守法-用法
知法-守法-用法