婚姻法律 第50页

2021-11-23laodongfa阅读(0)赞(0)

劳动合同续订书有没有法律效力，如果劳动合同续订书具备下列条件的，有法律效力：劳动者和用人单位具有相应的行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗

2021-11-23laodongfa阅读(0)赞(0)

可以视为工伤的情形有哪些呢，职工有下列情形的，可以视为工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命

2021-11-23laodongfa阅读(0)赞(0)

员工参加周末培训算加班吗，如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安

2021-11-20laodongfa阅读(0)赞(0)

劳动监察投诉条件是什么，向劳动监察部门投诉的条件：有明确的被投诉的单位名称、地址和联系电话等；有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；未超出2年的举报投诉

2021-11-20laodongfa阅读(0)赞(0)

节假日加班工资该怎么计算，节假日加班工资可按下列公式来计算：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位

2021-11-20laodongfa阅读(0)赞(0)

最低工资不应包括什么项目，最低工资标准不应包括下列项目：特殊的福利待遇；依法由用人单位承担的劳动者的社会保险费及住房公积金；加班加点工资；中班、夜班、高温、低温

2021-11-20laodongfa阅读(0)赞(0)

教师车祸受伤会不会有误工费，如果教师在车祸受伤后耽误了工作的，会有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证

2021-11-20laodongfa阅读(0)赞(0)

离职后查出职业病原单位员工负责吗，离职后查出的职业病如果与在原单位的工作有关的，原单位要负责。单位可以为职工申请工伤认定和工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保

2021-11-20laodongfa阅读(0)赞(0)

哪些用人单位可以实行不定时工作制，用人单位中如果有下列劳动者的，可以对其实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法

2021-11-20laodongfa阅读(0)赞(0)

劳动合同辞退赔偿损失有什么标准，用人单位如果是违法辞退劳动者的，应按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个