日常法律问答试用期已过的单位可以解除合同吗
试用期已过的单位可以解除合同吗，试用期过后如果劳动者具有下列情形，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
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不能认定为工伤的情形有哪些
不能认定为工伤的情形有哪些，职工在下列情形中受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。而在其他情形下，发生工伤事故的，所在单位应
员工拒签劳动合同怎么办
员工拒签劳动合同怎么办，如果员工拒签劳动合同，用人单位应当向其发出书面催告；如果员工仍拒签的，用人单位应当书面通知员工本人终止劳动关系，为其结清工资，出具离职证
怎么计算停工留薪期的工资
怎么计算停工留薪期的工资，计算职工停工留薪期工资的方法：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实
劳动合同的履行地是如何确定的
劳动合同的履行地是如何确定的，劳动合同的履行地一般是按劳动者实际的工作场所地来确定的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争
劳务派遣是否应认定为同工同酬
劳务派遣是否应认定为同工同酬，劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者
一般年休假需要什么条件
一般年休假需要什么条件，职工申请年休假需要满足连续工作1年以上的条件。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已
工伤保险的基金出资方主要是哪方面
工伤保险的基金出资方主要是哪方面，工伤保险基金主要是支付下列赔偿项目：职工安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；治疗工伤
工伤赔偿有营养费吗
工伤赔偿有营养费吗，在工伤赔偿项目中没有营养费。工伤赔偿项目半空：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；终止或者解除劳动合同时，应
劳动者是否可以拒绝加班
劳动者是否可以拒绝加班，劳动者是可以拒绝加班的，但下列情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故