日常法律问答自己辞职是否有补偿金
自己辞职是否有补偿金，如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而主动辞职的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿。上述情形包括：单位未及时足额支
婚姻法律 第42页
试用期间怎么保障劳动者的合法权益
试用期间怎么保障劳动者的合法权益，试用期间如果发生劳动争议的，劳动者可以采取下列措施来保障其合法权益：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人
试用期间辞职是否有工资
试用期间辞职是否有工资，如果劳动者正常提供了劳动者，则在试用期内辞职是有工资的。用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。且劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约
女职工的三期是指什么
女职工的三期是指什么，女职工的三期具体是指孕期、产期和哺乳期。国家对女职工实行特殊劳动保护，女职工在三期的，除过失性辞退和双方协商一致的以外，用人单位不得主动解
劳动合同期满就能解除怀孕的女职工吗
劳动合同期满就能解除怀孕的女职工吗，劳动合同期满后单位暂时还不能与怀孕的女职工解除劳动合同，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。用人单位违法解除劳动合同
女职工产检假怎么规定的
女职工产检假怎么规定的，关于女职工产检假的规定：女职工的产检假计入劳动时间，用人单位需要照常发放工资；职工的产检假被用人单位违法拒绝的，职工可以向劳动部门依法投
事假如何认定
事假如何认定，职工因私事或其他个人原因请的假，就是事假。事假期间不计发工资。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果员工请的事
违反竞业协议的后果是什么
违反竞业协议的后果是什么，员工违反竞业协议的后果是应按照竞业协议约定的标准向用人单位支付违约金；同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。涉嫌窃取
劳动合同终止的条件是什么
劳动合同终止的条件是什么，终止劳动合同的具体条件：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳
用人单位对孕妇有权调岗降薪吗
用人单位对孕妇有权调岗降薪吗，用人单位不能对孕妇进行降薪，但可以依法进行调岗。用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻孕妇的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用