日常法律问答被用人单位扣工资应该怎么办
被用人单位扣工资应该怎么办，劳动者被用人单位扣工资的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位向劳动者
婚姻法律 第41页
劳动法年假规定具体几天
劳动法年假规定具体几天，关于年假天数的具体规定：累计工作已满1年不满10年的，年假是5天；已满10年不满20年的，年假是10天；已满20年的，年假是15天。机关
工伤鉴定费具体由谁承担
工伤鉴定费具体由谁承担，如果单位为劳动者缴纳了工伤保险费，则工伤鉴定费用由工伤保险基金承担；如果没有为劳动者缴纳工伤保险费，则由用人单位承担；如果劳动者不被认定
什么情形下的劳动合同无效
什么情形下的劳动合同无效，具备下列情形的劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
工伤诉讼怎么处理
工伤诉讼怎么处理，对工伤诉讼的处理流程：当事人先依法起诉；然后由法院决定是否受理；受理之后再开庭审理，由各当事人进行辩论和质证；最后及时作出判决。如果不予受理的
不发工资具体找哪个部门
不发工资具体找哪个部门，公司不发工资，员工可以找下列部门维权：向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
劳动仲裁撤诉流程是什么
劳动仲裁撤诉流程是什么，申请劳动仲裁后的撤诉流程：仲裁庭组成后，申请人撤回仲裁申请或者当事人自行达成和解协议后撤回仲裁申请；而仲裁委员会应当根据实际情况决定是否
劳动仲裁强制执行流程具体是什么
劳动仲裁强制执行流程具体是什么，强制执行劳动仲裁裁决的流程：一方当事人逾期不履行的，另一方当事人向法院提交书面的申请执行书及申请执行需要的其他材料；向人民法院提
提前半个月辞职是否合法
提前半个月辞职是否合法，劳动者如果是在下列情形下提前半个月辞职的，合法：在试用期内；与用人单位协商一致；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一；其他。
试用期间是否有五险一金
试用期间是否有五险一金，劳动者在试用期间一般是有五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费，和办